Forsiden Kompetencer & pædagogik

Kompetenceafklaring og IBC Kursers pædagogiske platform

Her finder du information omkring kompetenceafklaring, realkompetencevurdering, arbejdsmarkedsuddannelser (AMU) og IBC Kursers pædagogiske tilgang til undervisningen.

Kompetenceafklaring | kompetenceudvikling
Virksomhedens behov for stadig udvikling af kompetencer til den fremtidige konkurrencesituation bliver større og større. Med en kompetenceafklaring/ kompetenceudvikling har virksomheden mulighed for at målrette uddannelsen af den enkelte medarbejder.

Realkompetencevurdering
Har du viden og erfaring, som du ikke har papir på? Med en realkompetence-vurdering kan du få et samlet overblik over dine kompetencer og står dermed bedre rustet til nye udfordringer.

Arbejdsmarkedsuddannelser
Her finder du generel information omkring udbud af AMU-kurser på IBC Kurser. Du har også mulighed for at få et samlet overblik over de AMU-kurser, IBC Kurser udbyder.

Pædagogisk platform
I tilrettelæggelsen af læringsprocesserne på IBC Kurser, betyder det meget for os, at undervisningen er helhedsorienteret, indeholder praksis og teori og styrker kursistens mulighed for refleksion over egen praksis. Læs mere om de pædagogiske principper for undervisning på IBC Kurser.



Hjælp os med at sprede det gode budskab. Del med dine venner på fx Facebook ...
 
 

IBC Kurser

Kompetenceafklaring og kompetenceudvikling
Læs om IBC Kursers pædagogiske platform og mulighederne for kompetenceafklaring

Tilskud til uddannelsen

Tilskudsmuligheder IBC Kursers udbud af kurser og uddannelser udbydes, så du har mulighed for at søge økonomisk støtte. Du eller din arbejdsgiver betaler således kun en del af den reelle pris.

Innovative processer

IBC Kurser Innovation er ofte nøglen til vækst og organisationsudvikling, men det kan være en svær disciplin at gøre sine første erfaringer med. Lad IBC hjælpe dig til at blive succesfuld.

Ledelse i praksis

IBC Kurser Hvordan leder du forskellige medarbejdertyper? Hvordan styrker du kommunikationen, sikrer motivationen - og styrer uden om konflikter? Hvilken ledelsesstil passer bedst?